Diagnóstico NR-1 grátis
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Avaliação de riscos psicossociais NR-1 para empresas

Ergonomia do corpo à mente.

Oito horas por dia, assim.

Pequenos ajustes, outro trabalho.

O que não aparece na foto também adoece.

O risco aparece onde ele está.

Quando o fiscal pedir, está pronto.

E o cuidado continua.

AEP, avaliação psicossocial da NR-1 e plano de ação, com sistema próprio. Para empresas de Curitiba, região e Santa Catarina.

01 · AEP · NR-17

Monitor baixo, cadeira sem apoio, pés no ar. A AEP encontra isso posto por posto.

02 · Visita de campo

A ergonomista registra cada posto por voz e foto. Cada ajuste vira uma ação com dono e prazo.

03 · Psicossocial · NR-1

Ritmo, pressão, falta de apoio da liderança. O COPSOQ II mede isso de forma anônima.

04 · Mapa por setor

Do azul, risco baixo, ao coral, risco alto. A diretoria vê onde agir primeiro.

05 · Documentação

AEP, AET, PGR e laudos em Word e PDF, assinados pela responsável técnica.

06 · Acompanhamento

Ginástica laboral, treinamentos, central de dúvidas e reavaliação em 12 meses.

Como funciona
  1. 1

    Diagnóstico grátis

    5 minutos aqui no site. O resultado sai na hora e chega no seu e-mail.

  2. 2

    Levantamento

    Questionário COPSOQ II anônimo para os colaboradores e entrevistas no local ou por vídeo.

  3. 3

    Relatório e plano de ação

    Documento técnico assinado, pronto para o PGR, com responsável e prazo para cada ação.

Prazo de entregaDefinido na proposta

Conforme o número de setores e de colaboradores. Você sabe a data antes de começar.

Responsável técnicaGabriela Brusco Sato

Fisioterapeuta ergonomista · Crefito 24.165-F

RegiãoCuritiba, PR e SC

Visitas presenciais. Questionário e consultas também a distância.

Riscos psicossociais e ergonômicos

Os riscos se acumulam.

Cada um parece pequeno. Juntos, viram afastamento, rotatividade e processo. A NR-1 agora exige que essa pilha esteja no PGR, com plano de ação.

Metas impossíveisMonitor baixoRitmo impostoJornada longa AssédioCadeira sem apoioIsolamentoCarga de peso Conflito de papéisBurnoutRuídoFalta de apoio Movimento repetitivoPausas curtasPressãoLiderança ausente
Arraste as peças
O que a Ergofy faz

Quatro frentes, um só plano.

01 · Psicossocial NR-1

Levantamento de riscos psicossociais

  • COPSOQ II, anônimo, por código de uso único
  • Mapa de risco por setor e fator
  • Relatório técnico e plano para o PGR
Fazer o diagnóstico grátis →Mente
02 · AEP e AET

Avaliação ergonômica dos postos

  • AEP de todos os setores (NR-17)
  • AET quando é preciso aprofundar
  • Risco de 1 a 27 em cada situação
Pedir proposta →Corpo
03 · Documentação

PGR, GRO e laudos em dia

  • Inventário com os riscos psicossociais
  • Laudos para auditoria e processos
  • Word editável e PDF assinado
Falar com a equipe →Prova
04 · Bem-estar

Pessoas que entendem o próprio posto

  • Ginástica laboral e blitz postural
  • Treinamentos e prevenção ao assédio
  • Central de dúvidas e consulta virtual
Montar um programa →Cuidado
Como trabalhamos

No local quando precisa, a distância quando dá.

Cada empresa tem turnos, unidades e temas diferentes. O processo se ajusta a isso, e o padrão de entrega é sempre o mesmo.

01

Conversa inicial

Entendemos setores, número de pessoas, turnos e a documentação que já existe.

Remoto
02

Visita aos postos

A ergonomista avalia cada posto de trabalho e registra tudo por voz e foto no sistema, para a AEP.

Presencial
03

Questionário psicossocial

Cada colaborador responde o COPSOQ II de forma anônima: pelo celular, por QR code ou num quiosque na empresa.

PresencialRemoto
04

Entrevistas e grupos focais

Aprofundamos o que o questionário apontou, conversando com colaboradores e lideranças.

PresencialouRemoto
05

Relatórios e plano de ação

Documentos assinados pela responsável técnica e um plano com responsável e prazo para cada ação.

Remoto
06

Acompanhamento

Treinamentos, ginástica laboral, central de dúvidas e reavaliação no fim do ciclo.

PresencialRemoto
Entrevista no local ou por vídeo? Depende do caso.
  • Turnos e escalasEquipes de plantão ou noturnas são ouvidas no próprio turno, no local.
  • Unidades em cidades diferentesFiliais distantes participam por vídeo, com o mesmo roteiro de entrevista.
  • Temas sensíveisQuando o assunto pede mais cuidado, como assédio ou conflito, a conversa é presencial e reservada.
A pesquisa de clima perguntaVocê está satisfeito?
A NR-1 perguntaO que está adoecendo, e onde?

A Ergofy responde com o COPSOQ II: 76 perguntas validadas, 29 dimensões, código de uso único e nenhum nome. Junto com a AEP, corpo e mente entram no mesmo plano, assinado por ergonomia, psicologia organizacional e medicina do trabalho.

Por dentro dos sistemas

Dois sistemas próprios. Nada em planilha.

O Ergofy Psicossocial coleta e analisa o questionário. O Ergofy AEP leva a avaliação do galpão até o documento assinado.

Sistema 1
Ergofy Psicossocial

A pesquisa de riscos psicossociais da NR-1, do questionário anônimo ao relatório por setor.

  • Questionário COPSOQ II no celular, QR code ou quiosque
  • Andamento da coleta por setor
  • Mapa de risco e relatório em Word e PDF
Role para ver →
Questionário do colaboradorexemplo · nomes fictícios
Metalúrgica Vale AzulSua participação é confidencial.
Exigências emocionais34 de 76

Seu trabalho exige de você emocionalmente?

NuncaRaramenteÀs vezesFrequentementeSempre
Código de uso único · sem nome, sem CPF
Ergofy PsicossocialO colaborador responde pelo celular

76 perguntas, escala de Nunca a Sempre. Cada código vale para uma resposta.

Andamento da coletaexemplo · nomes fictícios
Colaboradores312
Respostas268
Cobertura86%
Setores7
SetorQuadroResp.Conclusão
Produção128109
Expedição4640
Administrativo3833
Atendimento SAC1815
Ergofy PsicossocialCada pessoa responde, ninguém é identificado

Link, QR code ou quiosque presencial. O setor só aparece com o mínimo de respostas.

Comparativo entre setoresexemplo · nomes fictícios
Ergofy Psicossocial29 dimensões, setor por setor

O SAC aparece com exigências emocionais em 24%. É por ali que o plano começa.

Sistema 2
Ergofy AEP

A avaliação ergonômica dos postos, da visita de campo ao documento assinado.

  • Captura por voz e foto, mesmo sem internet
  • Análise de risco de 1 a 27
  • Plano de ação e documento AEP em Word
Role para ver →
Captura em campo · Expediçãoexemplo · nomes fictícios
VozEstou na expedição. 46 pessoas em dois turnos. A bancada é baixa, eles curvam o tronco o turno todo.
Criei o setor Expedição com 46 colaboradores e registrei a queixa de flexão de tronco. Tira uma foto da bancada?
2 rostos borrados
Ergofy AEPA ergonomista fala, a AEP se monta

Voz e foto direto no sistema, com rostos borrados. Funciona sem internet no galpão.

Análise de risco · Produçãoexemplo · nomes fictícios
Tipo de riscoBiomecânico
FunçãoOperador de abastecimento
Situação encontradaElevação de carga acima dos ombros
CausaPrateleira de abastecimento a 1,80 m
Probab. histórica3
Probab. exposição2
Gravidade humana2
Gravidade organiz.2
Controle3
máx(3,2) × máx(2,2) × 3 =18Substancial
Ergofy AEPMétodo explícito, de 1 a 27

Probabilidade, gravidade e controle. O cálculo fica registrado no documento.

Plano de açãoexemplo · nomes fictícios
Previsto9
Treinar líderes do SACCarla N. · atrasada
Rodízio na linha 2Rafael L. · 15/12
Em andamento8
Bancada regulávelJoão S. · 10/12
Pausas no SACCarla N. · 05/12
Realizado6
Prateleira a 1,40 mRafael L. · 28/11
Apoio de pésAna M. · 02/10
Ergofy AEPO plano tem dono e prazo

23 ações com responsável. A atrasada aparece em destaque.

Documento AEPexemplo · nomes fictícios
AVALIAÇÃO ERGONÔMICA PRELIMINARMetalúrgica Vale Azul
  • Setores analisados7
  • Riscos identificados41
  • Riscos substanciais6
  • Ações no plano23
  • Seções do documento12
Ergofy AEPPronto para o fiscal

Word editável e PDF, com fotos, gráficos, método e o capítulo psicossocial.

Padrão de entrega

Os sistemas agilizam. E não deixam nada escapar.

Mesmo método em toda empresa

Questionário validado, escala de risco de 1 a 27 e o mesmo modelo de relatório. A qualidade não depende de quem fez a visita.

Nada fica sem registro

Cada resposta, foto, risco e ação fica no sistema, com data e responsável. É isso que comprova a gestão para o fiscal.

Menos retrabalho, entrega mais rápida

O que a ergonomista registra em campo já vira o documento. Ninguém redigita anotação, e o prazo fica sob controle.

A data que mudou a NR-1
26.05.2026

Desde esse dia, os riscos psicossociais precisam estar no inventário do PGR, com plano de ação. A fiscalização deixou de orientar e passou a autuar.

Ver onde minha empresa está
Diagnóstico NR-1 · grátis · 5 minutos

Sua empresa passaria numa fiscalização hoje?

Quatro etapas, três perguntas cada. O placar se atualiza enquanto você responde, e o relatório detalhado chega no seu e-mail.

Para quem enviamos o relatório?

Leva 20 segundos. Usamos só para mandar o resultado e falar sobre a NR-1.

Demonstração

A Ergofy em 46 segundos.

Com som · telas de exemplo com nomes fictícios
Clientes

Empresas que já cuidam de corpo e mente com a Ergofy.

Repar / WeON / Engefoto / Veper / Racco / Alcatraz / Vela Guanabara / Pietro Borgo

Da indústria ao contact center, do hospital à empresa de tecnologia, em Curitiba, região metropolitana e Santa Catarina. Toda empresa com empregados precisa; quem tem metas intensas e atendimento ao público, com mais urgência.

Perguntas frequentes

O que as empresas mais perguntam.

A NR-1 já exige a avaliação de riscos psicossociais?

Sim. Desde 26 de maio de 2026 os fatores de risco psicossociais precisam estar no inventário de riscos do PGR, com plano de ação. A fiscalização do Ministério do Trabalho pode autuar a empresa que não comprovar isso.

Pesquisa de clima serve para cumprir a NR-1?

Não. Pesquisa de clima mede satisfação. A NR-1 pede gestão de risco: identificar o que pode adoecer, classificar por setor e registrar as medidas no PGR. Para isso se usa um instrumento validado, como o COPSOQ.

Qual a diferença entre AEP e AET?

A AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar) é o levantamento inicial de riscos ergonômicos exigido pela NR-17. A AET (Análise Ergonômica do Trabalho) é o estudo aprofundado, feito quando a AEP aponta situações que precisam de análise detalhada.

As respostas dos colaboradores são anônimas?

Sim. Cada pessoa recebe um código de uso único, que não fica ligado ao nome. O resultado de um setor só aparece quando atinge o número mínimo de respostas. Não pedimos CPF.

Onde a Ergofy atende?

Em Curitiba e região metropolitana e em Santa Catarina, com visitas presenciais. O questionário psicossocial e as consultas virtuais funcionam a distância.

Por onde começar

Uma conversa de 30 minutos resolve o primeiro passo.

1

Diagnóstico grátis

Cinco minutos para saber onde sua empresa está na NR-1.

2

Conversa com especialista

Setores, número de pessoas e a documentação que já existe.

3

Proposta e cronograma

AEP, avaliação psicossocial e plano de ação no tamanho da sua empresa.

WhatsApp (41) 99256-2019E-mail contato@ergofy.com.br
O que você precisa

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